Führungskräfte- und Spezialistenrekruting

• Positions- und Umfeldanalyse.

• Erarbeitung des Anforderungsprofils.

• Zielfeldbestimmung.

• Eignungsdiagnostik, Beurteilung und Begutachtung der Kandidaten hinsichtlich ihrer Fachkompetenz, Managementfähigkeit sowie Übereinstimmung mit den Wertevorstellungen des suchenden Unternehmens