Beratung
Personal-Analysen
Im Feld der Personal-Analysen werden neue Strukturen geschaffen und Unternehmensorganigramme definiert bzw. bestehende verändert.
Aufgaben des Beraters:
- Mitarbeiterbefragungen
- Zufriedenheitsanalysen
- Strategische Potentialanalysen
- Personalberatung
