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Führungskräfte- und Spezialistenrekruting

  • Positions- und Umfeldanalyse.

  • Erarbeitung des Anforderungsprofils.

  • Zielfeldbestimmung.

  • Eignungsdiagnostik, Beurteilung und Begutachtung der Kandidaten hinsichtlich ihrer Fachkompetenz, Managementfähigkeit sowie Übereinstimmung mit den Wertevorstellungen des suchenden Unternehmens