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Beratung

Personal-Analysen

Im Feld der Personal-Analysen werden neue Strukturen geschaffen und Unternehmensorganigramme definiert bzw. bestehende verändert.

 

Aufgaben des Beraters:

  1. Mitarbeiterbefragungen
  2. Zufriedenheitsanalysen
  3. Strategische Potentialanalysen
  4. Personalberatung